员工是企业的核心能源，只有员工满意，企业才会有前进的动力。所以在员工福利这方面，人力资源部门一定要学会给员工“打鸡血”，做好员工福利的计划，激励员工奋勇前行，为公司创造更高业绩。

一个公司好的企业文化，好的发展和进步，可能除了老板就在HR头上。企业文化建设是非常重要的，建设积极有效、健康向上的企业文化，对凝聚人心，提升公司的竞争力和员工的忠诚度是至关重要的。

HR对于完善员工关系管理设立专人负责制度、加强内部沟通管理、员工参与管理、员工入职离职管理、员工工作满意度提升、构建和谐劳资合同、积极建设企业文化等......

由于疫情，数字化经济被更多人看见，许多线下业务纷纷奔向数字化，而企业也在疫情后加快了数字化的步伐。员工福利作为企业人力资源的一重要环节，然而是最难跟上的。

随着端午过去，转眼就是中秋了，企业纷纷准备中秋福利方案，考虑到福利的品牌、比价、采购、发放、售后而苦恼，老式的福利方案已经带不动员工留在企业，为企业做建设的心，只能跟随新方向发展。

不如跟随钰米福利，给你带来数字化福利方案，省时省精力，最重要的是满足员工。产品丰富，种类繁多，上百种品牌战略合作，商品涵盖出行、生活、美食、音视频等。员工可以进入商城选购，分时间选购，每个节日的的专题都足够吸引员工，H5、海报、推文等引来员工对节日福利的兴趣。